Offres d'emploi internes

Développeur insertion et emploi - Angers

Informations complémentaires

Référence d'emploi :  20251304
Direction :  DGA Transition écologique et équilibres territoriaux - Direction de l'Insertion
Service :  TEET DI Sce Développement insert° emploi
Lieu de travail :  Cité administrative
Commune :  ANGERS
Référent du service recruteur :  Anne FRADIN
Ligne fixe :  +33 2 41 25 38 50
Ligne mobile :  +33 6 70 15 35 26
Temps de Travail :  Temps plein
Date de publication : 
Date limite de candidature : 
Grade :  Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Conseiller socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Assistant socio-éducatif
Date prévue d'entretien :  08/07/2025

Description

Nous recherchons un·e Développeur·euse Insertion et Emploi pour porter la politique départementale d'insertion sur le territoire, développer et animer les coopérations avec les partenaires, et déployer l'offre d'insertion sur le territoire. Vous serez en charge de développer et structurer les coopérations entre acteurs au bénéfice des parcours vers l'emploi.

Missions

Développement et animation des coopérations :

Mobiliser les acteurs de l'emploi et de l'insertion pour des parcours vers l'emploi.
Informer les acteurs du territoire des offres de services de droit commun et de l'offre d'insertion disponibles, et veiller à leur appropriation et utilisation dans le cadre des accompagnements de parcours des bénéficiaires du RSA.
Animer des séquences en territoire pour renforcer la professionnalisation des acteurs de l'insertion.
Structurer les coopérations en associant les EPCI et les acteurs économiques (parcours, coopérations, clause d'insertion, etc.) au bénéfice du territoire.
Assurer la veille informationnelle sur les thématiques concernées par la mission.
Concourir à la complémentarité des offres (insertion, droit commun, etc.), à l'adéquation des offres avec les besoins (offre de service, accompagnement, etc.), identifier et faire remonter les besoins non couverts aux acteurs compétents.

Déploiement de l'offre d'insertion :

Garantir la mise en œuvre effective des actions financées en conformité avec les attendus du Département sur le plan qualitatif et partenarial.
Veiller à articuler l'offre du Département avec celle des partenaires dans le cadre des instances existantes dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.
Assurer la coordination des interventions des opérateurs pour garantir la continuité des parcours en cohérence avec les emplois du territoire.

Représentation du Département :

Participer aux instances locales liées à la loi pour le plein emploi (CLPE, groupes de travail associés, etc.).
Participer aux réunions organisées par les partenaires relatifs aux parcours d'insertion (Réseau pour l'emploi, dialogue de gestion IAE, comité technique politique de la ville, comité local de santé, etc.).
Assurer un rôle de référent·e, correspondant·e privilégié·e sur le territoire auprès des partenaires et à l'interne.

Contribution à la programmation et l'évaluation de l'offre d'insertion :

Contribuer à l'analyse pour l'instruction (phase amont) et l'évaluation (phase avale) des actions qui constituent l'offre d'insertion en lien avec les autres services de la direction.
Participer à l'évaluation croisée des actions et la remontée des besoins des publics et du territoire pour permettre l'évolution de l'offre d'insertion.

Profil

Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance des politiques d'insertion, d'emploi (dont IAE), de la politique de la ville, de la formation, et des politiques sociales et de santé. Il·elle doit également avoir une connaissance des dispositifs relatifs à ces politiques et du monde économique (organisation, culture, réseau).

Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de réaliser des entretiens (dans le cadre d'un diagnostic, un projet, un suivi et une évaluation), de conduire des réunions, de gérer des projets (en pilote et en contributeur), et de promouvoir (marketing de l'offre de service) en matière d'insertion. Il·elle doit également être capable de planifier des actions.

En ce qui concerne les compétences procédurales, le·a candidat·e doit avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'État, ainsi que des notions de marché public, de convention, et d'appel à projet.

Enfin, le·a candidat·e doit avoir des compétences en animation de réseau, en travail en équipe, et faire preuve de force de proposition, d'initiative, et de curiosité. Il·elle doit également avoir une capacité d'analyse, d'autonomie, et de capacité d'adaptation, de réactivité et d'entregent.

Informations complémentaires

Avantages :

tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail

Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :

https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement

 

 

 

Document en téléchargement

  • Fiche de poste

     FP Développeur
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