Offres d'emploi

Gestionnaire de données Ressources Humaines

Lorsque vous déposez votre candidature via le formulaire en ligne, un message s'affiche sur le site indiquant que votre candidature a bien été déposée et vous recevez un accusé de réception automatique sur la boite mail de l’adresse que vous avez renseignée. Cela garantit la réception par la DRH. Si ce n’est pas le cas, merci de le signaler à l'adresse mail drhrecrutement@maine-et-loire.fr.

Informations complémentaires

Référence d'emploi : 20230844
Direction : DGA Organisation Ressources - Direction des Ressources Humaines
Lieu de travail : Angers - Hôtel du Département
Temps de Travail : Temps plein
Date limite de candidature :
Grade(s) : Technicien, Technicien Principal 1ère Classe, Technicien Principal 2ème Classe, Rédacteur, Rédacteur Principal 1ère Classe, Rédacteur Principal 2ème Classe

Description

Référent SIRH, accompagne l’évolution du SIRH côté métier et exploite les applications pour proposer des outils de pilotage et de suivi dans le domaine des ressources humaines.

Missions

> Activités principales :

1-        Exploitation des bases de données RH sur la base de requêtes BO :

Être en appui des services du CD en fournissant des données, statistiques, tableaux de bord et études des domaines RH : carrière, santé, temps de travail, gestion des postes, absentéisme....

Elaborer des requêtes, exporter et traiter des données, en vue deproposer des indicateurs de gestion et d'activités permettant la création et l'alimentation de tableaux de bord et de diagnostics organisationnels.

Réaliser le rapport social unique /bilan social de la collectivité

2-        Accompagnement des services RH sur l’ensemble des systèmes d’information

Conseiller, être force de proposition relativement aux évolutions des outils RH (SIRH)

Former et développer la bonne pratique des utilisateurs, pour une optimisation de l’organisation de travail.

Administrer le SIRH, notamment sur la partie organigramme et suivi du tableau des emplois, et en garantir sa maintenance (mise à jour, veille réglementaire, paramétrages...)

Etre l’un des interlocuteurs de la DLSI pour toutes les évolutions du SIRH

> Activités secondaires

Appui technique bureautique

Appui de l’unité SIRH sur Incovar 

Aide à la création d’outils de gestion dans le domaine RH

Formation nouveaux collaborateurs

Profil

Savoirs (connaissances théoriques)

 Connaissances approfondies du statut de la fonction publique territoriale

Connaissances de la gestion RH de la Fonction publique territoriale

 

Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)

 Maîtriser les outils bureautiques (Excel niveau maitrise à expert)

Maîtriser l’outil de requêtage BO

Maîtrise des méthodes statistiques et d'analyse des données.

Savoir procédural (procédures)

Savoir écrire et expliquer des procédures.

Savoir relationnel (relations humaines)

Savoir conseiller sur les outils

Savoir travailler en binôme, en équipe, avec les autres acteurs de la DRH et avec l’ensemble des services de la collectivité et notamment les secrétariats généraux

Savoir informer, être pédagogue

Autres

Esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, rigueur, organisation

Etre force de proposition

Document en téléchargement