Offres d'emploi
Évaluateur.trice modes d’accueil
Informations complémentaires
Description
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Évaluateur·rice Modes d'Accueil (assistants maternels et familiaux) pour rejoindre le Service Santé en Territoires de la Direction de l'Action Sociale et de la Prévention, basé à la Maison du Département du Grand Saumurois (résidence administrative à Doué-la-Fontaine).
Sous la responsabilité du Responsable Territorial PMI-Santé, vous jouerez un rôle essentiel dans l'évaluation des agréments, la prévention et la promotion du bon développement de l'enfant, et la promotion des métiers d'assistant·e maternel·le et familial·e.
Missions
Évaluation et accompagnement des professionnels et des structures :
- Évaluer les demandes d'agrément des assistants maternels et familiaux, individuels ou en MAM (nouveaux dossiers, renouvellements, modifications) : entretiens, visites et rapports, dans le respect des procédures et des délais.
Vérifier la conformité des locaux des MAM et des EAJE avant ouverture et répondre aux sollicitations de premier niveau (sur dossier et/ou sur site). - Assurer le suivi et le soutien des pratiques professionnelles des assistants maternels, en complémentarité avec les Relais Petite Enfance (RPE).
Qualité des conditions d'accueil :
- Mener des actions de prévention et de promotion du bon développement du jeune enfant, en lien avec les partenaires médico-sociaux du territoire.
- Effectuer les visites programmées dans le cadre du plan de contrôle annuel.
- Participer au traitement des alertes par des visites inopinées ou planifiées.
- Intégrer les évolutions réglementaires et les faire connaître.
Communication et information :
- Entretenir un lien partenarial avec les acteurs de la petite enfance et de l'enfance sur le territoire.
- Participer aux réunions de sensibilisation aux métiers d'assistant maternel ou familial et aux réunions d'information pour les futurs MAM et EAJE.
- Participer aux réunions d'équipe, instances et rencontres partenariales.
Activités secondaires :
- Suivi et bilan annuel d'activités (tableaux de bord).
- Appuis ponctuels sur secteurs proches pour assurer la continuité de l'activité.
Profil
Le·a candidat·e doit être titulaire d'un des diplômes suivants : DE Puériculture, DE Éducateur·rice de Jeunes Enfants, DE d'assistant de service social
Le·a candidat·e idéal·e maîtrise le cadre législatif et réglementaire relatif à la santé du mineur et du jeune majeur, aux agréments et aux établissements d'accueil du jeune enfant. Il·elle connaît la protection de l'enfance, le statut des assistants familiaux, le développement de l'enfant et le fonctionnement du Département. La maîtrise des outils bureautiques est requise et du logiciel Solis serait un plus.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle sait :
- Travailler en équipe et en réseau.
- Conduire des entretiens et des évaluations médico-psycho-sociales.
- Observer, analyser et synthétiser avec objectivité.
- Apporter un soutien technique et des conseils ajustés aux professionnels.
- Organiser son travail en autonomie, avec rigueur et gestion du temps.
Enfin, il·elle incarne des qualités humaines essentielles :
- Sens de l'observation et de l'écoute.
- Communication assertive, aptitude au dialogue et à la reformulation.
- Diplomatie, bienveillance et pédagogie.
- Discrétion, respect et devoir de réserve.
- Éthique et déontologie.
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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