Offres d'emploi
Conseiller emploi formation - Angers
Informations complémentaires
Description
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Conseiller·ère Emploi-Formation pour rejoindre le Service Développement Insertion et Emploi, au sein de l’Unité Appui à l’Emploi, basée à Angers.
Sous la responsabilité de la responsable de l’Unité Appui à l’Emploi, vous serez en charge, dans le cadre du programme FSE (Fonds Social Européen), de faciliter l’insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA en intervenant de manière individuelle et collective.
Votre rôle sera essentiel pour prospecter des entreprises, organiser des actions collectives (comme les Rendez-vous Job49), et accompagner les bénéficiaires dans leur parcours vers l’emploi.
Missions
Dynamisation des parcours d’insertion (actions collectives) : Organiser les Rendez-vous Job49 :
- Définir la planification annuelle et mobiliser les entreprises et partenaires.
- Profiler les candidats invités et superviser la logistique (en collaboration avec l’assistante administrative).
- Travailler avec l’équipe Assistance Job49 pour mobiliser les candidats et préparer les supports.
- Animer l’événement : accueillir les partenaires et candidats, concevoir les supports, faciliter les rencontres.
- Gérer l’événement : faire un retour aux référents de parcours, assurer le suivi des mises en relation avec les entreprises, recevoir les bénéficiaires du RSA en diagnostic emploi-formation, et rédiger le bilan de l’événement.
Partenariats avec les entreprises : Établir des partenariats pour faciliter le recrutement des bénéficiaires du RSA :
- Prospecter des employeurs : recueillir des offres d’emploi, des lieux d’immersion, organiser des visites d’entreprises, participer à des événements emploi.
- Gérer un portefeuille « entreprises » : fidéliser, entretenir une relation partenariale et proposer des candidats adaptés.
- Promouvoir et développer l’utilisation de la plateforme Job49.fr auprès des recruteurs : présenter la plateforme, aider à sa prise en main, collecter des offres et les promouvoir.
- Aider au recrutement : rédiger des offres d’emploi, négocier les critères de sélection, diffuser les offres, effectuer un sourcing de candidats, conseiller sur les aides à l’embauche et les actions de formation pour adapter les compétences des candidats aux besoins des entreprises.
- Conseiller et négocier les contrats entre candidats et employeurs (1er niveau de conseil en droit du travail), sécuriser la prise de poste et assurer une médiation emploi.
Accompagnement individuel des bénéficiaires du RSA :
- Diagnostiquer les compétences et identifier les besoins d’accompagnement.
- Proposer des étapes d’insertion professionnelle en coordination avec les référents RSA.
- Prescrire des mesures et aides de retour à l’emploi (offres d’insertion, de formation, d’emploi dont contrats aidés) et mettre en œuvre des immersions.
- Accompagner dans l’emploi pour sécuriser la prise de poste et le suivi des engagements de l’employeur et du salarié, notamment pour les contrats aidés.
- Accompagner le salarié pendant la durée du contrat aidé pour une solution durable en fin de contrat.
- Travailler en partenariat avec les référents RSA dans l’intérêt du bénéficiaire.
Évaluation et amélioration continue :
- Participer à l’évaluation de l’activité de l’unité et contribuer à l’adaptation des outils et prestations développées.
- Saisir l’activité dans les applicatifs associés (respect des procédures FSE et RGPD).
- Veiller à la cohérence d’intervention sur le territoire en s’articulant avec les autres métiers de la Direction Insertion.
Profil
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie des politiques d’insertion professionnelle, de l’emploi, de la formation, de l’action sociale et de la politique de la ville. Il·elle doit maîtriser la culture et les organisations des entreprises et des acteurs économiques, ainsi que les métiers, qualifications, dispositifs de formation et prestations d’insertion.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de :
- Réaliser des entretiens (y compris en situation de médiation).
- Élaborer un diagnostic professionnel et analyser une situation de travail.
- Négocier avec les employeurs et les bénéficiaires.
- Conduire des réunions et prendre la parole en public.
- Animer des séances de groupe (réunions, ateliers, clubs) pour les bénéficiaires du RSA.
- Concevoir des outils et contenus adaptés à l’activité.
- Rédiger des documents (bilans, comptes-rendus, supports de présentation).
- Maîtriser les outils bureautiques (Outlook, Excel, PowerPoint, Word), le progiciel Web Solis RSA et l’outil Job49.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et professionnelles :
- Sens de l’écoute et travail en équipe : capacité à collaborer efficacement avec les autres acteurs.
- Adaptation du langage : savoir s’adresser à différents interlocuteurs (bénéficiaires, entreprises, partenaires).
- Sens de la conviction et de la médiation : capacité à négocier et faciliter les accords.
- Autonomie : savoir organiser son travail de manière indépendante.
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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