Offres d'emploi
2 postes de Conseiller recrutement et accompagnement professionnel des assistants familiaux
Informations complémentaires
Description
Le Département de Maine-et-Loire recrute pour son Service offre d'accueil en famille /Unité Accompagnement Professionnel :
1 poste en permanent à pourvoir en janvier 2027
1 poste en contrat de projet d’1 an à pourvoir dès le 1er juillet 2026
Rejoignez le Département de Maine-et-Loire en tant que Conseiller·ère Recrutement et Accompagnement Professionnel des Assistants Familiaux au sein de la Direction Enfance Famille (DEF).
Sous la responsabilité du Responsable d’Unité, vous serez en charge de l’évaluation, du recrutement et de l’accompagnement professionnel des assistants familiaux.
Votre rôle sera essentiel pour garantir la qualité de l’accueil des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en soutenant les assistants familiaux dans leur pratique professionnelle et en participant à leur formation continue.
Missions
Évaluation et recrutement :
- Étudier les candidatures au métier d’assistant familial.
- Conduire des entretiens (au bureau et à domicile) pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Rédiger des évaluations pour présentation à la Commission des Projets d’Accueil (COPA) et participer à la prise de décision avec la Responsable d’Unité Accueil Familial.
Accompagnement professionnel individuel :
- Assurer un accompagnement (écoute, orientation, soutien) des assistants familiaux dans l’exercice de leur métier, autour de leurs positionnements et identités professionnels, en prenant en compte l’impact de leur activité d’accueil.
- Conduire des entretiens physiques et téléphoniques.
- Participer à la permanence téléphonique d’écoute hebdomadaire des assistants familiaux.
- Élaborer et évaluer l’évolution des projets professionnels et d’accueil (départ d’enfant, extension de capacité d’accueil, changement de spécialité).
- Rédiger des fiches de synthèse et les présenter en Commission des Projets d’Accueil pour prise de décision.
Formation et accompagnement collectif : Mettre en place et accompagner les formations obligatoires et continues des assistants familiaux.
- Animer des groupes de travail avec les assistants familiaux autour de spécialisations d’accueil ou de thématiques liées aux pratiques professionnelles.
- Participer à l’animation des Réunions d’Information au Métier d’Assistant Familial (RIMAF) en lien avec le service PPSF/PMI sur le volet « exercice du métier ».
Participation aux instances :
- Participer aux différentes instances et commissions du service (COPA, commissions de placement, réunions du pôle évaluation-formation, etc.).
- Contribuer à des groupes de travail pour l’élaboration des modalités de recrutement et de suivi des pratiques professionnelles.
Autres missions :
- Accueillir des stagiaires et informer les partenaires internes et externes sur le rôle du service.
- Participer à des actions de formation (FPA, comité de pilotage de la JED, bilans de formation ou d’analyse de la pratique).
- Contribuer à la vie du service.
Profil
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit obligatoirement être titulaire d’un Diplôme d’État (DE) dans le domaine social ou médico-social (Attaché·e, Rédacteur·rice, Psychologue, ASE, PUER). Il·elle doit avoir une maîtrise des outils informatiques (Outlook, Excel, Word) et une connaissance des textes relatifs à la protection de l’enfance.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de conduire des entretiens et de rédiger des rapports avec émission d’avis circonstancié. Une connaissance des problématiques de l’accueil familial et des enfants confiés à l’ASE, ainsi que du statut des assistants familiaux, sera indispensable. Il·elle doit également maîtriser l’organigramme institutionnel et les procédures d’évaluation, d’agrément et de recrutement des assistants familiaux.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
- Écoute et ouverture : capacité à comprendre les besoins et à s’adapter aux situations variées.
- Organisation et esprit d’équipe : savoir travailler en collaboration et coordonner les actions.
- Initiative et force de proposition : capacité à innover et à contribuer à l’amélioration des pratiques.
- Discrétion : respecter la confidentialité des informations.
- Disponibilité : être réactif·ve et engagé·e dans l’accompagnement des professionnels
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement