Offres d'emploi
Responsable de l'unité Compétences et ressources humaines - Parcours de Vie Solidaires
Informations complémentaires
Description
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Responsable de l'Unité Compétences et Ressources Humaines pour rejoindre le Secrétariat Général de la DGA PVS (Direction Générale Adjointe Parcours de vie solidaires) à la Cité Administrative d’Angers.
Sous la responsabilité de la Directrice du Secrétariat Général, vous serez en charge de piloter les processus Ressources Humaines et Communication de la DGA PVS. Votre rôle sera essentiel pour garantir le bon fonctionnement du service, coordonner les activités RH avec les directions de la DGA PVS, et contribuer à l’attractivité des métiers du social. Vous serez également interlocuteur principal pour les établissements de formation des travailleurs sociaux, ce qui implique une implication dans les conseils pédagogiques et le développement des compétences des professionnel·le·s.
Missions
Pilotage de l'unité :
- Définir les objectifs de l'unité et coordonner les activités.
- Mettre en place des procédures, contrôler et valider les travaux réalisés.
- Animer et évaluer l’équipe pour garantir une gestion optimale des ressources humaines.
Lien avec les directions de la DGA PVS :
- Assurer l’interface RH avec les directions de la DGA PVS en leur apportant appui et conseil dans la gestion collective des emplois et des situations individuelles.
Interface avec la DRH :
- Suivre les carrières et les campagnes DRH (avancements de grade, promotions, temps de travail, évaluations).
- Gérer les effectifs, les recrutements, les formations, les vacations et la préparation des instances paritaires.
- Accueillir les stagiaires et gérer les enveloppes budgétaires allouées à la DGA PVS (vacations, remplacements, renforts, formation).
Recrutement et attractivité des métiers :
- Participer au recrutement des travailleurs sociaux et à l’affectation du personnel de la volance DGA PVS.
- Contribuer à la valorisation et à l’attractivité des métiers du social et du médico-social en lien avec les partenaires internes et externes.
Développement des compétences :
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
- Participer aux conseils pédagogiques des établissements de formation partenaires.
- Développer et mettre en œuvre l’offre d’analyse de la pratique à destination des professionnel·le·s de la DGA PVS.
Communication :
- Suivre les projets de communication interne et externe pour promouvoir les actions et les valeurs de la DGA PVS.
Gestion des astreintes :
- Gérer le dispositif de l’astreinte de la DGA PVS
- Assurer l’intérim de la Direction du Secrétariat Général en cas de besoin.
Profil
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des politiques publiques d’action sociale. Il·elle doit maîtriser le fonctionnement et l’organisation du Département, ainsi que les bases de la comptabilité publique et des marchés publics. Une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, notamment pour les tableaux de bord) sera indispensable.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable d’arbitrer, décider et gérer les urgences, ainsi que d’organiser, planifier, contrôler et alerter pour assurer un pilotage efficace du service. Il·elle doit savoir mettre en place des outils de pilotage d’activité pour suivre et optimiser les processus RH.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Écoute, diplomatie et disponibilité : capacité à comprendre les besoins et à trouver des solutions adaptées.
Sens de l’équité : garantir un traitement juste et transparent pour tous les agents.
Adaptabilité et négociation : savoir collaborer avec les autres services et s’adapter aux évolutions.
Force de proposition et de persuasion : capacité à innover et convaincre pour améliorer les processus.
Informations complémentaires
Evolution possible :
Une réflexion est en cours le rôle des secrétariats généraux au sein de la collectivité. Par conséquent, le périmètre du poste pourrait évoluer dans les prochains mois.
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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