Offres d'emploi
Conservateur/ conservatrice du patrimoine mobilier
Informations complémentaires
Description
Nous recherchons un·e Conservateur·rice du Patrimoine Mobilier pour inventorier, étudier, protéger, conserver et restaurer le patrimoine mobilier (protégé et non protégé) du Département.
Sous l’autorité du Chef du Service Conservation Départementale du Patrimoine, vous serez responsable de la gestion du Dépôt Départemental des Objets Mobiliers (DDOM), du conseil et de l’expertise auprès des acteurs du patrimoine, ainsi que de la valorisation des collections.
Missions
Conservation et restauration du patrimoine mobilier (35%) :
- Inventorier et étudier le patrimoine mobilier du Département.
- Préparer les dossiers de protection pour les œuvres nécessitant une reconnaissance officielle.
- Assurer le récolement des œuvres protégées pour garantir leur traçabilité et leur état.
- Suivre les programmes de restauration et de sécurisation des objets mobiliers.
Gestion du Dépôt Départemental des Objets Mobiliers (30%) :
- Assurer le suivi de l’inventaire informatisé des objets mobiliers (environ 13 000 objets).
- Gérer les conventions de dépôt avec les collectivités et les propriétaires privés.
- Mettre en œuvre la conservation préventive des collections et suivre le Plan de Sauvegarde des Biens Culturels (PSBC).
- Assurer la régie des collections et contribuer à la gestion des collections départementales hors DDOM.
Conseil et expertise aux acteurs du patrimoine (20%) :
- Conseiller les communes, EPCI, services publics, propriétaires privés, associations et fondations sur la gestion et la valorisation de leur patrimoine mobilier.
- Apporter une expertise aux professionnels de la conservation et de la restauration.
- Participer à la sensibilisation des acteurs locaux et du grand public.
Recherche et valorisation du patrimoine (15%) :
- Étudier et valoriser les collections du DDOM pour les mettre en lumière.
- Contribuer aux projets de diffusion (publications, expositions, outils numériques).
- Assurer le commissariat d’expositions pour présenter les collections au public.
Profil
Expérience et formation :
- Diplôme requis : Master 2 en histoire de l’art ou diplôme de conservateur·rice du patrimoine, avec une spécialisation en patrimoine mobilier.
- Expérience valorisée : Inventaire, récolement, conservation préventive, restauration, ou gestion de collections mobilières
- Expérience en commissariat d’expositions : Un plus.
Savoirs (connaissances théoriques) :
Le·a candidat·e doit maîtriser :
- Un socle solide en histoire de l’art, avec une spécialisation en patrimoine mobilier notamment textile
- Les principes de la conservation préventive et les techniques de restauration
- Les textes législatifs (Code du patrimoine) et les circuits administratifs (dossiers de protection, conventions de dépôt, marchés publics).
- L’environnement des collectivités locales et des institutions culturelles (DRAC, Région, communes).
- Les circuits financiers (subventions, mécénat).
Savoir-faire (compétences pratiques) :
Le·a candidat·e doit être capable de :
- Réaliser des inventaires et récolements (repérage, identification, documentation, rapports d’évaluation).
- Piloter des projets de conservation et de restauration (coordination, suivi, évaluation des coûts).
- Assurer la régie des collections (conservation préventive et curative, mouvements des oeuvres, gestion des espaces).
- Conseiller et accompagner les acteurs du patrimoine (communes, EPCI, propriétaires privés, associations).
- Valoriser les collections (publications, expositions, outils de médiation).
Savoir-être (qualités personnelles) : - Rigueur scientifique et méthodologique : Précision, organisation, sens de l’éthique.
- Aisance relationnelle et pédagogique : Communication, diplomatie, pédagogie.
- Adaptabilité et créativité : Solutions innovantes, gestion des contraintes.
- Sens de la discrétion et de l’éthique professionnelle : Confidentialité, respect des règles déontologiques.
- Force de proposition et autonomie : Initiative, travail en équipe pluridisciplinaire.
Atouts supplémentaires :
Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion patrimoniale, bases de données).
Connaissance des réseaux professionnels (conservateurs, associations, formations).
Sensibilité à la médiation culturelle (ateliers, visites guidées).
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :
https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement