Offres d'emploi
Conseiller/ conseillère enfance en danger
Informations complémentaires
Description
Nous recherchons un·e conseiller enfance cellule migrants pour assurer le suivi et l'accompagnement éducatif des mineurs et des jeunes majeurs non accompagnés, encadrer techniquement les professionnels de la cellule migrants, et piloter des réunions institutionnelles.
Missions
Sous la responsabilité du Chef du service Enfance en danger, le Conseiller Enfance cellule migrants a délégation de signature et est responsable :
Du suivi et l'accompagnement éducatif des mineurs et des jeunes majeurs non accompagnés
De l'encadrement technique des professionnels de la cellule migrants
Du pilotage de réunions institutionnelles
Vos activités principales :
Gestion des situations de mineurs et jeunes majeurs non accompagnés :
Prendre des décisions relatives à la prise en charge des mineurs et jeunes majeurs non accompagnés : signer les documents relatifs aux décisions
Participer à certaines audiences en appel et devant des juridictions particulières
Rencontrer les mineurs non accompagnés et lors des signatures ou renouvellement des contrats jeune majeur
Suivre les demandes de régularisation (documents d'identité et les démarches de régularisation, demande de nationalité en lien avec les référents régularisation des associations)
Organiser et/ou participer aux réunions avec les établissements d'accueil et les autres partenaires, en lien avec le chef de service
Cadrage de la mission et appui technique de l'équipe :
Déterminer les objectifs, les principales préoccupations faisant l'objet de questionnements à explorer, les acteurs à rencontrer, les liens à faire avec les éventuels partenaires
Gérer les situations urgentes
Débriefer sur les situations évaluées
Examiner le contenu des écrits et apporter un appui technique pour réajuster
Organiser et animer des réunions hebdomadaires avec les professionnels de l'équipe
Remplacement du chef de service :
Décider en matière d'attribution des aides financières pour des familles étrangères avec enfants mineurs en demande de régularisation
Participation aux groupes de travail et actions de communication :
Participer aux groupes de travail inter-institutionnels
Contribuer à la veille sur le champ des mineurs non accompagnés en lien avec le chef de service et les partenaires
Participer aux actions de communication interne et externe sur les missions exercées
Profil
Le·a candidat·e idéal·e doit avoir une formation en travail social validée par un diplôme ou une expérience administrative dans un service protection de l'enfance depuis plus de 5 ans. Il·elle doit également avoir des connaissances des dispositifs et des partenaires de la protection de l'enfance, de l'organisation du Conseil départemental (services et missions), et des connaissances juridiques en protection de l'enfance et en droit des étrangers (CASF, CESEDA).
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable d'organiser son travail de façon autonome avec rigueur et méthode, de déléguer, de gérer des projets et de conduire des réunions. Il·elle doit également avoir des capacités à s'adapter à la diversité des publics, à communiquer avec pédagogie, à analyser, synthétiser et rédiger, à gérer une situation urgente et prendre une décision dans ce même cadre, à respecter et faire respecter des délais, à rechercher des solutions et négocier, à s'adapter à l'environnement et à suivre les évolutions de travail, et à animer une équipe.
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve de qualités relationnelles telles que la capacité à s'adapter avec souplesse (écoute, réactivité, diplomatie), à travailler en équipe et en partenariat, à gérer des situations d'agressivité et de conflit, à gérer ses émotions et prendre du recul, à déléguer, à fédérer, négocier, faire le lien entre les différents partenaires tant internes qu'externes, et à animer et s'exprimer en public.
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement