Offres d'emploi
Adjoint.e au responsable de la Maison Du Département du choletais
Informations complémentaires
Description
Chef de file de l’action médico-sociale, le Département accompagne les habitants de Maine-et-Loire tout au long de leur vie et plus particulièrement les personnes fragilisées par l’âge, le handicap, les difficultés familiales ou le contexte économique.
Nous recrutons un / un.e adjoint.e au responsable de la Maison Du Département du Choletais
Missions
Sous l'autorité du Responsable de la Maison du Département du Choletais, vous serez chargé.e de la mise en œuvre du plan d'action stratégique de la Direction Action Sociale Territoriale, de l'encadrement technique et hiérarchique des assistants sociaux et des coordonnateurs insertion, et du management de la Maison du Département en suppléance du Responsable de la Maison du Département (RMDD).
Management :
- Encadrement hiérarchique et technique des agents placés sous son autorité.
- Planification de l’activité AIO
- Visa sur les aides de FSL et les Diagnostics Sociaux et Financiers
- Contribution au développement des compétences professionnelles des agents placés sous son autorité.
- Impulsion de pratiques nouvelles pour l'accompagnement.
- Soutien à l’accueil sur les situations complexes
- Réalisation d’entretien de recadrage des usagers au comportement inadapté
- Évaluation annuelle des agents placés sous son autorité.
Organisation et pilotage de l'activité :
- Répartition de l'activité entre les travailleurs médico-sociaux (TMS) et mise en œuvre de son suivi.
- Animation des instances de réflexion ou de décision internes à la Maison du Département, relatives à l'insertion socioprofessionnelle et/ou d'accompagnement médico-social
- Animation des réunions professionnelles.
- Garantie de la transversalité entre AIO et accompagnement social global ASG
- Réalisation de toute mission confiée par sa hiérarchie permettant la mise en œuvre des activités qui lui sont confiées.
- Représentation du Département aux instances internes et externes
- Participation aux réunions de direction pour la gestion de la Maison du Département
Profil
Le/ la candidat.e doit connaître les collectivités territoriales et leur fonctionnement, la législation médico-sociale et de l'action sociale, le management, la conduite de projets, et maîtriser le cadre réglementaire des politiques publiques et sociales ainsi que des éléments juridiques généralistes (droits et devoirs des usagers, secret professionnel, cadre statutaire, responsabilité du fonctionnaire).
Sur le plan des compétences pratiques, le/ la candidat.e doit faire preuve d'aptitude à conduire un management participatif, de capacité de négociation, d'aptitude à analyser et traiter les problèmes concrets de l'intervention sociale et médico-sociale, de capacité à rendre compte de l'activité, et de maîtrise des règlements et procédures départementales en lien avec l'activité.
Enfin, le/ la candidat.e doit faire preuve d'autorité naturelle, de sens de la communication et de la diplomatie, de capacité à expliquer, mobiliser et négocier, d'esprit d'ouverture et d'initiative, de capacité d'investissement, d'écoute et de dialogue, de disponibilité, de capacité à prendre des décisions, de capacité à contribuer à la mise en œuvre d'un changement, de capacité à impulser une dynamique de réflexion et d'innovation, et de capacité à positiver le travail de tous.
Formation et expérience :
Une formation de travailleur social avec une expérience de management est souhaitée.
Informations complémentaires
Relations de travail
Supérieur·e hiérarchique : Responsable de la Maison du Département.
Collaborateur·rice·s directs : 19 assistant·e·s sociaux·ales AIO/ASG et 2 coordinateurs·trices insertion.
Interlocuteur·rice·s principaux·ales : DAST, Direction Enfance Famille, Secrétariat général de la DGA-PVS, Direction de l'Insertion, Direction de l'habitat et du logement, DRH, partenaires sociaux et associatifs, élu·e·s locaux·ales, CCAS.
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :
https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement