Offres d'emploi

Conseiller recrutement et accompagnement professionnel

 

Informations complémentaires

Lieu de travail :  Hôtel du Département
Commune :  ANGERS
Temps de Travail :  Temps plein
Date limite de candidature : 
Date prévue d'entretien :  13/11/2024
Direction :  DGA Organisation Ressources - Direction des Ressources Humaines
Service :  DOR DRH SDRH Recrutement Accompagn Prof
Grade :  Attaché principal, Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Psychologue hors classe, Psychologue de classe normale, Conseiller supérieur socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Informations complémentaires : 

Avantages :

tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail

Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :

https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement

Description

En tant que Conseiller en Recrutement et Accompagnement Professionnel, vous serez chargé de mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Vous travaillerez en transversalité avec les différents services du Département et coordonnerez les actions en lien avec les partenaires externes, dans un souci d’attractivité et de gestion des talents.

Missions

Activités principales :

1. Pilotage des procédures de recrutement

  • Analyser les besoins exprimés par les services et conseiller les managers sur les profils recherchés.
  • Réaliser une présélection des candidatures, analyser les CV et lettres de motivation.
  • Organiser des tests techniques et tests de personnalité selon les exigences des postes à pourvoir.
  • Animer les jurys de recrutement, rédiger les comptes rendus d’entretien, et participer à la sélection finale du candidat.
  • Conduire les négociations salariales avec le candidat et les acteurs concernés de la DRH.
  • Mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour attirer les talents.

2. Renforcement de l'attractivité de la collectivité

  • Participer activement aux événements de recrutement et à des projets de communication interne et externe.
  • Promouvoir les offres d'emploi et valoriser la collectivité en tant qu'employeur via les réseaux sociaux et autres supports.
  • Contribuer au développement de la marque employeur pour attirer les meilleurs candidats.

3. Accompagnement des agents et des managers

  • Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle via des bilans de compétences et du coaching.
  • Proposer des plans de développement des compétences en lien avec l’unité formation du service.
  • Conseiller et accompagner les managers dans leur posture professionnelle et dans le cadre du changement.
  • Accompagner les agents dans les démarches de reclassement ou de réaffectation pour raisons médicales, en lien avec les services concernés.

4. Animation de projets transverses et représentation du service

  • Animer des groupes de travail internes et externes.
  • Représenter l’unité Recrutement et Accompagnement Professionnel auprès des partenaires externes.
  • Proposer des actions dans le cadre de projets transversaux RH tels que la marque employeur, la qualité de vie au travail (QVCT), ou la communauté des managers.

Activités secondaires :

  • Contribuer à la vie de l’unité et du service (participation aux réunions, remplacements, projets divers).
  • Participer à l’élaboration et l’amélioration des outils et des processus internes de recrutement et d’accompagnement professionnel.

Profil

Savoirs (connaissances théoriques)

  • Connaissance des collectivités territoriales, notamment du Département et de son organisation.
  • Compréhension de la politique RH et des métiers de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
  • Connaissance des concepts fondamentaux en gestion des ressources humaines (statut, compétences, métiers).
  • Connaissance des partenaires clés dans le domaine de l'emploi et de la mobilité.

Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)

  • Capacité à analyser des CV et à sélectionner des candidats.
  • Maîtrise des techniques d’entretien (écoute, questionnement, analyse).
  • Rédaction de comptes rendus, rapports, et argumentaires.
  • Capacité à respecter les délais et à prioriser les tâches.
  • Animation de réunions et maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
  • Utilisation des réseaux sociaux à des fins de recrutement.

Savoir procédural (procédures)

  • Bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale, en particulier ceux régissant le recrutement et le reclassement.
  • Connaissance des procédures de recrutement propres à la collectivité.

Savoir relationnel (relations humaines)

  • Aptitude au travail en équipe et à la collaboration interservices.
  • Capacité d’écoute, de conseil, et de prise de recul.
  • Capacité à défendre une position, à être force de proposition et à accompagner au changement.
  • Qualités pédagogiques et discrétion.

Document en téléchargement

  • Fiche de poste

     15DEGEL043_PT
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