Offres d'emploi

Référent protection de l'enfance - Nord Anjou - Segré

 

Informations complémentaires

Lieu de travail :  Maison départementale des solidarités Anjou Bleu
Commune :  Segré
Temps de Travail :  Temps plein
Date limite de candidature : 
Direction :  DGA Développement social solidarité - Direction de l'Enfance et de la Famille
Service :  DSS DEF SPE Nord Anjou - Segré
Grade :  Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Assistant socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Educateur de Jeunes Enfants, Puéricultrice Hors classe, Puéricultrice, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Moniteur-éducateur et intervenant familial
Informations complémentaires : 

Avantages :

tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

25 jours de congés et 22 jours de RTT

Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :

https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement

Description

Devenez notre référent protection enfance au sein de notre équipe à la maison départementale des solidarités de l'Anjou Bleu.

Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire et prenez en charge le suivi des enfants accueillis par mesures judiciaires ou administratives sur notre territoire. Votre mission essentielle consistera à accompagner éducativement les enfants et leurs familles dans le cadre d’un accueil familial, en assurant la réussite du Projet Pour l’Enfant (PPE).

Si vous êtes passionné par l’éducation et la protection des enfants, et que vous souhaitez faire partie d'une équipe engagée, ce poste est fait pour vous.

Missions

Missions clés du poste :

  • Conception et suivi du projet pour l’enfant :
    • Élaboration et pilotage du Projet Pour l’Enfant avec l'équipe pluridisciplinaire.
    • Définition d'objectifs opérationnels réalistes et atteignables.
    • Développement de relations d'aide et d'accompagnement essentielles.
    • Évaluation continue des résultats et ajustement des actions nécessaires.
    • Préconisation des mesures adaptées, en termes de relations enfant/parents et d'orientation d'accueil.
  • Animation et collaboration :
    • Animation des réunions bilans et participation active aux réunions d’équipe sur les situations.
    • Partenariat dans l'animation des moments clés du PPE, incluant les synthèses et les concertations avec l'équipe pluridisciplinaire.
  • Relations et représentation :
    • Liaison étroite avec les différents intervenants autour de la situation de l’enfant et de sa famille.
    • Collaboration étroite avec les assistants familiaux pour assurer un accueil conforme au cadre du PPE.
    • Garantie du respect des modalités de relations et rencontres enfant/parents définies par le juge des enfants et le RPE.
    • Représentation du Service protection enfance lors des audiences.
  • Développement et gestion :
    • Proposition proactive d'actions collectives bénéfiques aux familles et aux accueillants familiaux.
    • Élaboration et suivi des demandes d’orientation vers la MDPH, en coordination avec les titulaires de l’autorité parentale et les établissements concernés par les orientations CDAPH.

Profil

Compétences requises :

Connaissances théoriques :
  • Expertise en législation et réglementation concernant la protection de l’enfance, le droit de la famille et de l’enfant.
  • Familiarité avec les organisations territoriales et le secteur privé autorisé.
  • Compréhension approfondie du fonctionnement du Département : procédures, circuits et partenaires.
  • Connaissance des droits et obligations dans la fonction publique territoriale.
  • Maîtrise du statut de l’assistant familial, du Schéma départemental enfance famille et soutien à la parentalité, ainsi que du Règlement départemental enfance famille.
Savoir-faire pratiques :
  • Aptitudes avancées au travail d’équipe et aux relations partenariales.
  • Capacité à rendre compte efficacement de son activité.
  • Prise de décisions éclairées dans son domaine de responsabilité.
  • Compétences rédactionnelles exemplaires pour la rédaction de notes, rapports, etc., dans les délais impartis.
  • Capacités avancées d’analyse, de synthèse et d’évaluation des dispositifs, y compris l’évaluation des évolutions familiales et des compétences parentales.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et des logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder).
Savoir procédural :
  • Connaissance et respect des politiques départementales, des procédures et des circuits de validation, conformément à la législation en vigueur.
  • Clarification de son rôle au sein de l’institution.
  • Collaboration hiérarchique avec le RATPE.
Savoir relationnel :
  • Sens de l’écoute développé, respect des compétences et des contributions de chacun.
  • Capacité à gérer efficacement les situations d’agressivité ou de conflit avec professionnalisme.
  • Capacité à adopter une posture d’écoute active et empathique.
  • Adaptabilité et réactivité face aux besoins changeants.
Autres :
  • Possibilité d’accès à des analyses de la pratique.
  • Participation active au respect des conventions entre le Département et l’ARIFTS 49 pour l’accueil des stagiaires.
  • Formation obligatoire sur le Projet Pour l’Enfant (PPE) et sur le logiciel métier (SOLIS TSE) pour tout nouvel arrivant.
  • Accompagnement personnalisé par le service protection de l’enfance pour une intégration réussie.

Document en téléchargement

  • Fiche de poste

     Fiche de poste référent protection enfance
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