Offres d'emploi

Evaluateur-coordonnateur autonomie - Angers

 

Informations complémentaires

Lieu de travail :  Maison départementale de l'autonomie - Angers
Commune :  Angers
Temps de Travail :  Temps plein
Date limite de candidature : 
Date prévue d'entretien :  17/09/2024
Direction :  DGA Développement social solidarité - Maison Départementale de l'Autonomie
Service :  DSS MDA SASEO Scolarisation orientation
Grade :  Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Assistant socio-éducatif
Informations complémentaires : 

Avantages :

tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail

Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :

https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement

Description

Vous cherchez à jouer un rôle central dans l'amélioration de la qualité de vie des personnes handicapées ?

Rejoignez notre équipe en tant qu'évaluateur-coordonnateur. Vous serez au cœur de l'animation d'une équipe pluridisciplinaire dédiée à évaluer et répondre aux besoins spécifiques des personnes handicapées. En tant que référent essentiel, vous jouerez un rôle dans la mise en œuvre et le suivi des plans de compensation, garantissant ainsi une réelle amélioration de l'inclusion et du soutien aux personnes handicapées au quotidien.

Missions

Voici un aperçu des activités principales :

  • Animation d'Équipe Pluridisciplinaire :
    • Planification et animation des réunions des équipes pluridisciplinaires.
    • Coordination des présentations des plans de compensation pour assurer un traitement équitable des dossiers.
    • Participation active à l'évaluation des besoins des personnes handicapées.
    • Informer sur les évolutions réglementaires et fonctionnelles pertinentes.
  • Gestion des Dossiers :
    • Présentation des dossiers en Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), tant sur le plan administratif que social.
    • Contribution à la rédaction des procès-verbaux de la CDAPH.
    • Garantie de la conformité des notifications et liaison avec les institutions gestionnaires des prestations.
  • Accompagnement Individuel :
    • Interlocuteur privilégié des personnes handicapées et de leurs familles pour les décisions de la CDAPH et leur mise en œuvre.
    • Coordination avec tous les partenaires impliqués pour assurer la mise en place efficace du Plan Personnalisé de Compensation.
    • Suivi attentif des situations complexes pour garantir un soutien adapté.
  • Appui Technique :
    • Fourniture d'un soutien technique aux instructeurs, individuellement et en collectif.

Activités Secondaires :

  • Rédaction de courriers professionnels.
  • Participation à des réunions stratégiques et informatives avec les partenaires et les usagers.

Profil

Savoirs (connaissances théoriques)

  • Expertise approfondie de la législation des personnes handicapées.
  • Familiarité avec les dispositifs spécifiques destinés aux personnes handicapées.
  • Compréhension étendue des différents types de handicap.

Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)

  • Animation efficace de réunions avec compétence organisationnelle, planification, anticipation et priorisation.
  • Capacité avérée à analyser précisément les besoins des personnes handicapées.
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques pour une gestion optimale.
  • Compétence dans la rédaction professionnelle de courriers et de comptes-rendus.

Savoir procédural (procédures)

  • Aptitude à analyser les textes réglementaires et à les appliquer de manière appropriée.

Savoir relationnel (relations humaines)

  • Excellente capacité d'écoute et d'analyse pour comprendre les besoins spécifiques.
  • Collaboration aisée en équipe et en réseau, promouvant la transversalité des actions.
  • Aptitude à prendre du recul pour une prise de décision réfléchie.

Autres

  • Autonomie, rigueur et disponibilité pour répondre aux exigences du poste.

Document en téléchargement

  • Fiche de poste

     Fiche de poste Evaluateur-coordonnateur autonomie
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