Offres d'emploi internes
Chef.fe de service parcours et prestations adultes
Informations complémentaires
Description
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chef·fe de Service « parcours et prestations adultes » pour rejoindre la Maison Départementale de l’Autonomie (MDA).
Sous la responsabilité du Directeur de la MDA, vous serez en charge de garantir la réalisation et l’organisation des missions d’instruction et d’évaluation des droits et des prestations pour les personnes en situation de handicap de plus de 20 ans, les personnes âgées et les aidants.
Votre rôle sera essentiel pour piloter une équipe pluridisciplinaire, animer un réseau partenarial et promouvoir les missions de la MDA auprès des acteurs locaux et institutionnels.
Missions
Encadrement et gestion du service :
- Encadrer hiérarchiquement les responsables d’unité et l’adjoint·e au service : accompagnement des agents, contrôle de l’activité, réalisation des entretiens annuels, recrutement.
- Définir l’organisation et le fonctionnement du service dans le cadre de l’organisation générale de la MDA et de la Direction Autonomie.
- Définir les moyens nécessaires au bon fonctionnement du service et gérer les ressources humaines en lien avec la DRH, le SCORH et le service Ressources du GIP.
Animation et coordination :
- Animer le réseau partenarial dans le cadre des missions dévolues au service (CAF, MSA, CARSAT, SAAD, organismes tutélaires, CLIC, CNSA, DAC, bailleurs sociaux, EHPAD, etc.) et promouvoir les missions de la MDA (forums, conférences).
- Organiser la transversalité interne et externe pour assurer une coordination efficace entre les acteurs.
- Suivre l’activité du service à partir des tableaux de bord, en lien avec la direction.
Gestion administrative et budgétaire :
- Assurer le suivi budgétaire des prestations en lien avec le service « Finances » et la DIFAJE.
- Gérer le fonctionnement de la CDAPH (Commission Départementale des Personnes Handicapées) en transversalité avec les autres chefs de service de la MDA.
- Participer aux travaux de la CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie) en lien avec les activités confiées au service.
- Gérer des dossiers spécifiques (Technicothèque, ETEL, CARSAT, fonds départemental de compensation, etc.).
Amélioration continue :
- Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et garantir les conditions de travail des agents.
- Développer les actions préconisées dans le document unique d’évaluation des risques professionnels.
- Assurer l’information, le suivi et la mise en œuvre de la veille juridique par unité, et proposer des ajustements de fonctionnement selon les évolutions.
- Mettre à jour et suivre les processus du service.
- Rédiger des notes, rapports, comptes-rendus et courriers en lien avec l’adjoint·e au service et les assistantes.
Suppléance :
Remplacer la Directrice de la MDA en cas de besoin.
Profil
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie de la collectivité et de son organisation, ainsi que des missions de la Direction Autonomie. Il·elle doit maîtriser les deux lois fondamentales du 11 février 2005 (pour le handicap) et du 28 décembre 2015 (pour les personnes âgées), ainsi que la réglementation de l’aide sociale pour les personnes âgées (PA) et en situation de handicap (PH) et le Règlement Départemental d’Aide Sociale (RDAS).
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable d’arbitrer, décider, diagnostiquer, anticiper et concevoir une stratégie, ainsi que de conduire des projets et de planifier les actions. Une maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et d’accompagnement au changement sera indispensable. Il·elle doit également savoir rédiger des écrits professionnels et évaluer ses collaborateurs·rices.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
- Savoir s’adapter et collaborer avec les autres services de la Direction Autonomie.
- Fédérer et être force de proposition pour animer les équipes et les projets.
- Négocier avec les partenaires et les institutions.
- Conduire et animer des réunions avec efficacité.
- Autonomie, rigueur et disponibilité pour répondre aux exigences du poste.
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement