Offres d'emploi internes

Travailleur/travailleuse social.e enfance

Informations complémentaires

Référence d'emploi :  20261519
Direction :  DGA Parcours de vie solidaires - Direction de l'Action Sociale Territoriale
Service :  PVS DAST Service volance
Lieu de travail :  Cité administrative
Commune :  ANGERS
Référent du service recruteur :  Hélène JANITOR
Ligne fixe :  +33 2 41 81 46 95
Ligne mobile :  +33 6 84 32 08 41
Temps de Travail :  temps plein
Date de publication : 
Date limite de candidature : 
Grade :  Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Assistant socio-éducatif

Description

Nous recherchons un·e Travailleur·se Social Enfance pour exercer quatre missions clés au sein de l'équipe Volance de la Direction d'action sociale territoriale :

  • Évaluateur·rice d'Informations Préoccupantes
  • Référent·e Prévention
  • Référent·e Protection (unités protection)
  • Coordonnateur·rice Protection (unités protection)

Ce poste polyvalent vous permettra de participer activement à la protection des enfants, à la prévention sociale, et à l'accompagnement des familles en situation de vulnérabilité.

Missions

1.Évaluateur·rice d'Informations Préoccupantes :

  • Analyser les informations préoccupantes transmises au responsable de l'équipe.
  • Évaluer les situations d'enfants en risque ou en danger sur le territoire du PDS.
    Recueillir les éléments nécessaires auprès des familles, des professionnels et des partenaires.
  • Rédiger des rapports d'évaluation pour caractériser l'urgence ou lever les risques.
  • Rendre compte des situations au responsable de l'équipe IP et respecter les échéances.
  • Participer aux réunions, groupes de travail et formations en lien avec les missions.

2. Référent·e Prévention :

  • Mettre en œuvre des actions éducatives (AED, AEP) et des permanences éducatives.
  • Organiser et participer à des actions collectives de prévention (parentalité, enfance, adolescence).
  • Animer des temps d'accueil et d'écoute pour les enfants, adolescents, parents et familles.
  • Participer à l'animation d'une politique de prévention primaire en lien avec l'équipe dédiée.
  • Développer un réseau partenarial local et départemental.

3. Référent·e Protection (unités protection) :

  • Élaborer, accompagner et évaluer le Projet Pour l'Enfant (PPE).
  • Définir des objectifs opérationnels et travailler en équipe pluridisciplinaire.
  • Animer les réunions bilans et rédiger des rapports pour les magistrats.
  • Collaborer avec les assistants familiaux et les SOAF (Services d'Observation et d'Accompagnement Familial).
  • Garantir le respect des modalités de rencontre enfant/parents et des cadres juridiques.
  • Proposer des actions collectives pour les familles et les accueillants familiaux.

4. Coordonnateur·rice Protection (unités protection) :

  • Élaborer, suivre et évaluer le Projet Pour l'Enfant (PPE) en priorisant la gestion de l'urgence.
  • Organiser le travail et le temps en fonction de la charge de travail pour respecter les échéances.
  • Participer à l'organisation de l'activité liée à la Protection de l'Enfance.
    Animer des temps de concertation et assurer la continuité du lien avec les référents protection.
  • Collaborer avec le RATPE (Référent d'Accompagnement et de Travail en Équipe) et les psychologues ASE.

Profil

Le·a candidat·e doit posséder doté.e d'un diplôme d'assistant de service de service social et avoir une solide connaissance :

  • De la psychologie du développement de l'enfant et de l'adolescent.
  • Des approches systémiques, psychanalytiques et psycho-pédagogiques des problématiques familiales.
  • Des lois et missions de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et de la parentalité.
  • Des politiques et institutions sociales, ainsi que du fonctionnement de la DGA-PVS.

Sur le plan des compétences pratiques, il·elle doit savoir :

  • Construire et conduire un projet socio-éducatif.
  • Analyser les situations et définir des objectifs opérationnels.
  • Conduire des entretiens individuels et collectifs.
  • Pratiquer la concertation et tenir une position professionnelle éthique.
  • Organiser son travail en respectant les échéances et en anticipant les relais.
  • Produire des écrits rendant compte des projets mis en œuvre.

Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve :

  • D’écoute, d’empathie et d’ouverture d’esprit.
  • De rigueur, d’autonomie et de réactivité.
  • D’adaptabilité face à des situations complexes ou urgentes.
  • De respect de la place de chacun et des capacités de l'autre.

Informations complémentaires

Avantages :

tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail

Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :

https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement

 

 

 

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